企業(yè)法務(wù)-企業(yè)法務(wù)職責-威能律師事務(wù)所(誠信商家)

?如何避免勞動*？
勞動*發(fā)生與用工關(guān)系中，通常的勞動*表現(xiàn)為拖欠工資、經(jīng)濟補償、離職等方面。勞動*若處理不好，企業(yè)法務(wù)職責，會給公司帶來巨大損失。因此，提前采取措施方法勞動*是十分重要的。
實際中，容易產(chǎn)生爭議的勞動*集中在解除勞動關(guān)系方面。單位常用的解除勞動關(guān)系的理由就是“試用期不符合錄用條件”或“嚴重違反規(guī)章制度”，而員工認為自己沒有違反規(guī)定或是符合錄用條件的，由此便產(chǎn)生了合法或不合法解除合同爭議，勞動*由此產(chǎn)生。
為避免此類勞動*，企業(yè)法務(wù)，單位在照片員工時應(yīng)謹慎填寫錄用條件并向求職者做充分說明，新員工入職應(yīng)組織學習各項規(guī)章制度并保存員工已知悉規(guī)章制度的書面憑證，以便在產(chǎn)生勞動*時，輕松*。陜西威能律師事務(wù)所提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，期待與您合作。
?勞動人事管理的必要性
創(chuàng)業(yè)者投資的目的是獲得投資回報，但是創(chuàng)業(yè)者不可能獨自完成工作，擁有的團隊對于創(chuàng)業(yè)是十分重要的。但是團隊也可能導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗，因此，合理有效的勞動人事管理是十分必要的。
進行勞動人事管理的目的是*勞動人事風險，并以有效的勞動人事管理為企業(yè)創(chuàng)造*。建立合理的勞動人事管理制度，需先熟知勞動法規(guī)，同時完善員工管理，以避免因勞動人事管理失誤給公司造成損失。陜西威能律師事務(wù)所提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，企業(yè)法務(wù)律師，期待與您合作。
法定代表人代表人事故代表法人行使職權(quán)的負責人，法定代表人對外代表公司，企業(yè)法務(wù)公司，以公司名義對外行使職權(quán)，行為后果由法人承擔。法定代表人是公司的核心管理人員，可管理公司，但是法定代表人在某些情形下可能承擔法律責任。
1. 法定代表人行使職權(quán)時有違反規(guī)定行為給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。
2. 法定代表人濫用職權(quán)，違反忠實義務(wù)所得收入應(yīng)歸公司所有。
法定代表人除承擔民事責任外，還可能承擔行政責任，甚至xing事責任。在選擇企業(yè)法定代表人時應(yīng)綜合考察其自身條件，以免給公司造成損失。陜西威能律師事務(wù)所提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，期待與您合作。
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