匯澤博遠(yuǎn)公司(圖)-武清勞務(wù)派遣服務(wù)-武清勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣公司監(jiān)管不嚴(yán)格
監(jiān)管不嚴(yán)格。在很多時(shí)候，大部分的公司都有很多的“條條框框”，使其得付出更多。而就勞務(wù)派遣來說，截止到目前為止，我們的相關(guān)條款也并不是很健全。雖然有《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，但是這個(gè)《規(guī)定》的內(nèi)容也比較的有限，很難約束它們。不僅如此，不少部門因?yàn)榉N種原因，對勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管也不是很嚴(yán)格。這樣的環(huán)境下，讓它們“為所欲為”。
派遣就業(yè)實(shí)現(xiàn)同工同酬的方法
派遣就業(yè)實(shí)現(xiàn)同工同酬的方法
《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！?br> 理論上講，勞務(wù)派遣公司派遣的人員分人才和普通工人兩種情況，而事實(shí)上，我國的勞動(dòng)力市場中人才派遣為數(shù)，被勞務(wù)派遣公司派遣的絕大部分是普通工人，其中，很大一部分派遣工從事的并非臨時(shí)性、輔助性、替代性工作，甚至在、主業(yè)崗位上長期、穩(wěn)定工作，與正式工在工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、各種福利、教育培訓(xùn)、晉升機(jī)會等方面也存在較大差距，其實(shí)質(zhì)是借勞務(wù)派遣降低自身的成本，武清勞務(wù)派遣，逃避雇主責(zé)任，嚴(yán)格意義上說這樣的勞務(wù)派遣違背了勞動(dòng)合同法精神實(shí)質(zhì)。但現(xiàn)實(shí)中，武清勞務(wù)派遣公司，勞動(dòng)行政部門對用工單位在派遣工使用范圍方面存在監(jiān)管缺失，這也正是用工單位在崗位、主業(yè)崗位上長期使用派遣工的重要原因。為此，武清勞務(wù)派遣代理，勞動(dòng)行政部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，對違反“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”之要求的勞務(wù)派遣進(jìn)行相應(yīng)處罰。
新勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的四大亮點(diǎn)：
1.“”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利。
2.經(jīng)營勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可。經(jīng)營派遣公司注冊資本從現(xiàn)行的50萬元提高到200萬元
3.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者;并應(yīng)嚴(yán)格控制派遣用工數(shù)量，武清勞務(wù)派遣服務(wù)，不得超過其用工總量的一定比例;并且不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞動(dòng)派遣協(xié)議。
4. 勞務(wù)派遣用工主要從事臨時(shí)性、輔助性和替代性工作崗位。新《勞動(dòng)合同法》對“三性”工作崗位作了具體界定：臨時(shí)性工作崗位工作時(shí)間不超過六個(gè)月，輔助性工作崗位是為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
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