黃岡招聘-國創(chuàng)學(xué)歷提升-招聘求職

招聘流程外包服務(wù)內(nèi)容。
整體招聘解決方案：指為企業(yè)提供全程招聘服務(wù)，包括招聘面目的設(shè)計(jì)、策劃和組織實(shí)施，根據(jù)企業(yè)的崗位需求設(shè)計(jì)筆試1題目、面試方案，並提供*不，測(cè)評(píng)工具。
項(xiàng)目招聘解決方案：指為企業(yè)提供同一職位或不同職位批量的招聘服務(wù)，如區(qū)域銷售代表、具有同一屬性的工程師等職位的招聘，招聘服務(wù)，或項(xiàng)目經(jīng)理、銷售代表、技術(shù)工程師等不同職位一定數(shù)量的招聘。招聘流程外包。
*測(cè)評(píng)服務(wù)：指為企業(yè)提供內(nèi)部選拔、中高級(jí)人才的測(cè)評(píng)服務(wù)，包括協(xié)助企業(yè)建立關(guān)建崗位勝任素質(zhì)模型，合理組建優(yōu)1秀團(tuán)隊(duì)，企業(yè)建立起一套簡(jiǎn)單易行的溝通與激勵(lì)機(jī)制，隨時(shí)監(jiān)測(cè)關(guān)建崗位和經(jīng)營(yíng)管理層人力動(dòng)態(tài)。
招聘外包服務(wù)是指用人單位將全部或部分招聘工作委托給第三方人力資源公司，利用他們的*優(yōu)勢(shì)來完成招聘工作的一種方式。而招聘外包主要適用于職位需求較多的you秀企業(yè)，比如新籌建公司、發(fā)展勢(shì)頭良好且長(zhǎng)期需要補(bǔ)充人才的企業(yè)、集團(tuán)性企業(yè)和計(jì)劃組織變革企業(yè)等。
招聘外包服務(wù)的好處還在于：
使人力資源部門集中力量關(guān)注核心業(yè)務(wù);在整個(gè)招聘過程中提高招聘效率，且降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);優(yōu)化招聘流程，迅速gao效地找到合適的人;引進(jìn)更好的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用*的信息系統(tǒng)管理招聘流程，加強(qiáng)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的考核，提高招聘質(zhì)量、縮短招聘流程，以及改進(jìn)不合理的招聘流程。
用工企業(yè)在選擇招聘外包時(shí)往往并不是出于降低成本的考慮，而是解決如何更快填補(bǔ)更多招聘職位的問題。與招聘成本相比，招聘速度和質(zhì)量的重要性明顯要高得多。企業(yè)能夠?qū)⒄衅缸鳂I(yè)外包出去交由*的招聘外包公司來完結(jié)，從而將人力資源管理作業(yè)從日常冗雜的操作事務(wù)傍邊*擺脫出來，使其能夠愈加專心于中心及戰(zhàn)略性中心事務(wù)。
如今做實(shí)業(yè)，制造型企業(yè)的生存越來越困難，特別是一些制造業(yè)的工廠，面對(duì)用工成本和原材料成本的上漲，黃岡招聘，企業(yè)所能獲得的利潤(rùn)大幅度下降，有的企業(yè)一年的利潤(rùn)只能保ben，有的企業(yè)卻虧錢，因此許多企業(yè)都在想辦法，降低用工成本，以獲得更高的利潤(rùn)。
公司在日常運(yùn)作中，需要控制兩個(gè)方面的成本：
報(bào)酬分配成本：
公司開的工資太低，是很難招聘到員工的，畢竟現(xiàn)在漲價(jià)，工資太低，網(wǎng)上招聘，員工連自己的生活保障都沒有，誰來幫你工作?企業(yè)要在合理的報(bào)酬內(nèi)部招聘到適合的員工。
人事成本：
hr部門的工作是很繁瑣的，除了招聘人員外，還包括人事管理，招聘求職，員工培訓(xùn)，降低員工流動(dòng)率，員工聘用風(fēng)險(xiǎn)控制等等。這類工作非常繁瑣，需要耗費(fèi)大量人力物力，特別是在員工招聘方面，許多企業(yè)做得很差，招聘到的員工上班沒幾天就離職了，一直在重復(fù)做招聘工作。
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