南陽小區(qū)升降柱-桐柏升降柱-精工批量訂做嚴(yán)格質(zhì)檢
南陽精工門業(yè)*生產(chǎn)卷閘門、車庫門、電動伸縮門、玻璃門,桐柏升降柱,旋轉(zhuǎn)門,門禁系統(tǒng),道閘系統(tǒng)。
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無障礙人員身份識別管理系統(tǒng)以人性化為設(shè)計(jì)理念,在準(zhǔn)確解決對進(jìn)出員工身份驗(yàn)證的基礎(chǔ)上,員工進(jìn)出非常方便,無任何障礙,同時也化的提高員工進(jìn)出的通行速度;同時,也可以實(shí)現(xiàn)外來人員的控制管理。道爾公司的無障礙人員身份識別管理系統(tǒng)可廣泛應(yīng)用于大型企業(yè)/工廠、大型訂貨會、學(xué)校、研究所等領(lǐng)域。
一些企事業(yè)單位每天上班時有大量的人員同時進(jìn)出,傳統(tǒng)的解決辦法是保安看工裝與胸牌,但是卻要浪費(fèi)大量的人力,也容易發(fā)生疏漏。還有一些單位采用三輥閘或是翼閘的方式,但卻面臨維護(hù)成本高、通過速度慢、不夠人性化的問題。
出入管理一直是一個難題,可以想象一下,一個單位,每天早晨上班時間,幾百甚至幾千人要在半個小時內(nèi)同時進(jìn)入工廠大門,管理人員都希望需要在的時間了解以下的信息:
1、有誰進(jìn)入了工廠?
2、他們是否都有合法的身份和權(quán)限?
3、有誰應(yīng)該來而沒有來?
4、他們有沒有遲到早退?
傳統(tǒng)的解決辦法可能是使用考勤機(jī)、監(jiān)控、*和道閘。然而這些系統(tǒng)的問題都顯而易見:*系統(tǒng)在一比幾千的查找時,速度是一個問題,并且存在著不衛(wèi)生、拒識率、誤識率很不理想的問題;考勤機(jī)不能對外來人員進(jìn)行控制,并且存在代的問題;道閘系統(tǒng)通過速度比較慢,南陽升降柱批發(fā),幾輛班車一到,就會排起長隊(duì),并且明顯不夠人性化。而監(jiān)控系統(tǒng)由于不能與管理系統(tǒng)*聯(lián)動,事前*需要投入大量的人力,終只能起到事后查證的作用,價值被打了一個大大的折扣。
南陽精工門業(yè)專門生產(chǎn)卷閘門、車庫門、電動伸縮門、大宗物料管控系統(tǒng),玻璃門,旋轉(zhuǎn)門,門禁系統(tǒng),道閘系統(tǒng)、車輛識別系統(tǒng)等。無論品質(zhì)和商譽(yù)在業(yè)內(nèi)都獲得廣泛好評,市場占有率逐年提高。公司始終以制造閘門為使命,以穩(wěn)健、務(wù)實(shí)誠信的服務(wù)為宗旨推陳出新、自主研發(fā)、堅(jiān)持精工品質(zhì)。
*識別系統(tǒng)采用高度模塊化的設(shè)計(jì),將*識別過程的各個環(huán)節(jié)各自作為一個*的模塊。
車輛檢測跟蹤模塊
車輛檢測跟蹤模塊主要對視頻流進(jìn)行分析,判斷其中車輛的位置,對圖像中的車輛進(jìn)行跟蹤,并在車輛位置時刻,記錄該車輛的特寫圖片,由于加入了跟蹤模塊,系統(tǒng)能夠很好地克服各種外界的干擾,使得到更加合理的識別結(jié)果,可以檢測無牌車輛并輸出結(jié)果。
*定位模塊
*定位模塊是一個十分重要的環(huán)節(jié),是后續(xù)環(huán)節(jié)的基礎(chǔ),其準(zhǔn)確性對整體系統(tǒng)性能的影響巨大。*系統(tǒng)完全摒棄了以往的算法思路,實(shí)現(xiàn)了一種完全基于學(xué)習(xí)的多種特征融合的*定位新算法,適用于各種復(fù)雜的背景環(huán)境和不同的攝像角度。
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實(shí)名制通道系統(tǒng)特點(diǎn):
1、 技術(shù)集成化:本系統(tǒng)是集合網(wǎng)絡(luò)數(shù)字視頻技術(shù),報警技術(shù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)軟件技術(shù),及無障礙通道技術(shù)等精心設(shè)計(jì)成的工地安全管理系統(tǒng)。
2、 人員信息管理系統(tǒng)化:傳統(tǒng)管理沒有對勞務(wù)施工人員的信息資料進(jìn)行有效整合,在管理上存在漏洞,而采用施工勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng),將每個勞務(wù)人員的基本信息錄入到管理系統(tǒng)中,同時對每個勞務(wù)人員編輯輸出勞動合同、進(jìn)退場承諾書、安全教育書。另對每位勞務(wù)人員發(fā)放代表自己身份的ic卡,該卡將用于考勤、會議簽到、宿舍就寢簽到、開閘入場作業(yè)等。
3、 考勤管理信息化:通過考勤閘機(jī)收集勞務(wù)人員的考勤信息,由管理軟件對考勤信息進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì),管理人員可直觀、快速的了解每個勞務(wù)人員或整個班組的出勤情況,據(jù)此分析勞務(wù)用工效率工種組合的合理性,進(jìn)度是否滿足工期節(jié)點(diǎn)等信息??记谟涗涍€可以作為處理勞務(wù)工資*的依據(jù)。
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