長春IT培訓機構(gòu)

長光工程師培訓中心老師稱，it行業(yè)的失業(yè)率處于低水平，市場急需有技術(shù)的專業(yè)人才。然而，想要在it行業(yè)獲得成功，僅僅擁有核心技術(shù)知識是不夠的。雖然，對于任何it專業(yè)人員來說，技能和實踐經(jīng)驗是必須的。
1、軟實力的價值
據(jù)調(diào)查，有能力進行有效溝通、沖突談判、團隊協(xié)作和適應(yīng)動態(tài)市場不斷變化的需求的技術(shù)專家，對于他們所在的組織來說，是更有價值的，特別是在管理和執(zhí)行層面。軟實力就如同溝通、團隊協(xié)作和談判一樣，比技術(shù)技能更加重要，特別是領(lǐng)導層和執(zhí)行層。擁有這些軟實力的技術(shù)人員可以理解it項目的商業(yè)價值，并且可以將這些價值傳遞給非技術(shù)人員，獲取他們的認同和支持，進而交付更多成功的項目。
2、軟實力驅(qū)動敬業(yè)和忠誠
一位人力資源管理協(xié)會的網(wǎng)絡(luò)直播中說：“軟實力和工作效率之間有著直接的關(guān)系，而更好的工作效率可以轉(zhuǎn)換為更好的商業(yè)結(jié)果。”高水平的軟實力可以帶來效率和組織的改進，反過來可以提高員工的敬業(yè)度和忠誠度。根據(jù)來自gallup的美國工作環(huán)境狀態(tài)的調(diào)查，這是當今企業(yè)工作的重中之重。當人們一起工作更加高效時，也就意味著他們的組織可以得到更好的商業(yè)結(jié)果，而他們自己也更愿意留下來。
3、軟實力很難找到
盡管敬業(yè)度和忠誠度變得越來越重要，但是可以提高敬業(yè)度和忠誠度的軟實力也越來越難找。
與軟實力相比，技術(shù)技能更容易傳授。如果你的工作充滿良好的溝通、談判和交際技能，請好好珍惜。即使你擁有好的技術(shù)，如果你的同事不好溝通，或他們沒有有效地表現(xiàn)出團隊協(xié)作、批判思維和情商，它不會幫助你取得商業(yè)上的成功。因此，長光工程師培訓中心老師提醒同學們，除了技術(shù)能力的不斷提升還要不斷的打造自己的溝通交流等綜合素質(zhì)，才能真正的走上成功的道路。