合肥靈活用工-安徽旺掌柜|價格透明-靈活用工服務(wù)

由人力資源服務(wù)機構(gòu)承擔所有用人風險，企業(yè)靈活用工，在用工人數(shù)、周期、及人才的篩選方面都非常靈活。人員崗位外包是指用工企業(yè)將某些需要技能的崗位或某一項工作整體外包給的人力資源服務(wù)機構(gòu)。有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，靈活用工公司，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠。
勞務(wù)派遣機構(gòu)會認為:作為專門從事勞務(wù)中介的第三者，一方面要保護勞動者的切身利益，另一方面要維護企業(yè)的權(quán)益，重要的是這個機構(gòu)要有利可圖。對于派遣來的員工，用人單位根據(jù)個人表現(xiàn)，能夠很快發(fā)現(xiàn)一些能人，加以*培養(yǎng)，或者開點小灶，可以將這些勞務(wù)工轉(zhuǎn)化為用人單位的長期員工，靈活用工服務(wù)，實現(xiàn)了人力資源使用的可持續(xù)發(fā)展。社會化用工是靈活用工中，個人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，組織與個人直接建立合作關(guān)系的模式。
靈活用工等同于靈活派遣(flexible staffing)，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔的法定雇主責任，合肥靈活用工，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。通用人員崗位外包主要包括生產(chǎn)及服務(wù)類崗位和辦公室類崗位。靈活用工與勞務(wù)派遣從工作形式看差異不大，因此二者*易混淆，但實際上二者有著本質(zhì)區(qū)別。用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔的相應(yīng)責任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務(wù)派遣形式強迫職工置換身份。
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