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勞務(wù)派遣應(yīng)注意什么？
勞務(wù)派遣單位用人過程中應(yīng)注意的問題
派遣單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系，兩者的權(quán)利義務(wù)應(yīng)符合勞動法律有關(guān)規(guī)定，包括勞動合同、勞動保護、勞動報酬、用工管理、社會福利等各項內(nèi)容，雙方的關(guān)系受勞動法律調(diào)整。
那么，派遣單位應(yīng)注意哪些事項呢？
1.自身應(yīng)符合成立勞務(wù)派遣公司的條件，即達到設(shè)立勞務(wù)派遣公司的法定條件，并經(jīng)審批通過。
2.招用符合派遣條件的勞動者。派遣單位負(fù)有派遣能勝任被派遣單位崗位的勞動者的義務(wù)，如因派遣單位的過失，致用工單位遭受損失的，需承擔(dān)法律責(zé)任。因此，派遣單位應(yīng)根據(jù)派遣崗位的特點，謹(jǐn)慎地招用勞動者，銅陵勞務(wù)外包公司，并在派遣前對勞動者進行基本的技能培訓(xùn)。
3.規(guī)范用工管理。作為用人單位，勞務(wù)派遣公司需要承擔(dān)所有用工過程中存在的風(fēng)險。因此，勞務(wù)派遣單位應(yīng)規(guī)范用工管理，*勞務(wù)外包公司，包括及時簽訂兩年以上的勞動合同、告知派遣崗位、及時繳納社會保險、按時足額支付勞動報酬等。
4.派遣單位應(yīng)按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬。不派遣期間，派遣單位應(yīng)支付不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；派遣期間，派遣單位應(yīng)及時足額支付勞動合同約定的勞動報酬。
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的不同
服務(wù)內(nèi)容不同:
勞務(wù)派遣：
勞動派遣單位向用工單位派遣勞動者，由勞動派遣單位負(fù)責(zé)派遣勞動者的合同簽訂解除、社包投保理賠、薪酬核算發(fā)等工作，用工單位則按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，針對的是“勞動者”。
勞務(wù)外包：
是發(fā)包單位將業(yè)務(wù)流程中非核心的部分或者全部外包給承擔(dān)單位，是以承擔(dān)單位交付的勞動成果作為考核內(nèi)容，按照事先確定的勞務(wù)單價，根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，針對的是“業(yè)務(wù)工作量”。常見的勞務(wù)外包形式包括倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓(xùn)咨詢外包等。
勞務(wù)派遣的優(yōu)勢
1、節(jié)省人事費用
大部分情況下，正規(guī)勞務(wù)外包公司，勞務(wù)派遣公司給企業(yè)提供的報價都要低于企業(yè)的實際人事費用，否則他很難拿下合同。
舉例：公司現(xiàn)有的保安，每個月工資2500元，而勞務(wù)派遣的保安，一般也就2000左右，這樣一來，通過勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包公司哪家好，每個保安可以節(jié)省500元/月，如果公司雇傭4個保安，每年可以節(jié)省24000元。這對于小公司來說還是很可觀的。
不扯什么“同工同酬”！別說派遣員工，即便同樣是公司的員工，從事同樣的工作，你們工資水平一樣嗎？
2、規(guī)避用工風(fēng)險
派遣員工與勞務(wù)派遣公司之間簽訂勞動合同，與本公司之間不存在勞動關(guān)系，關(guān)于生育等問題，一律由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。
3、免去招聘環(huán)節(jié)
即便是招聘保安、保潔、營業(yè)員這些基礎(chǔ)崗位，把簡歷費用、招聘面試投入的人工費用、試用期流動性費用都算進去，每個崗位的招聘成本也在500元左右。
通過勞務(wù)派遣，可以直接節(jié)省這筆招聘費用，可謂“省事省錢”。
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