天津ISO45001認(rèn)證代理-巖真企業(yè)管理咨詢

《職業(yè)健康安全手冊》在導(dǎo)入2018年版后需要更新嗎？《職業(yè)健康安全手冊》是標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)健康安全管理之間的重要橋梁，是按照標(biāo)準(zhǔn)的條文所編寫，既然標(biāo)準(zhǔn)已更新為 iso 45001 :2018，《職業(yè)健康安全手冊》則必需要更新。轉(zhuǎn)版前需要進(jìn)行新版內(nèi)審與管理評審嗎？在申請 iso 45001 :2018版換證審核前，應(yīng)依據(jù)新版標(biāo)準(zhǔn)改版后的文件，至少進(jìn)行一次完整的內(nèi)部審核和管理評審。
iso 45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證益處
iso 45001與當(dāng)前40多個(gè)版本的ohsas標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)無縫整合，通過獲得認(rèn)證獲得以下收益：
1. 運(yùn)用系統(tǒng)的方法建立和實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系以*與工作有關(guān)的傷害；
2. 確保管理層證實(shí)其對職業(yè)健康安全管理體系的承諾和力；
3. 在組織內(nèi)發(fā)展和支持職業(yè)健康安全的文化；
4. 確保員工或者員工代表被告知、參與或者協(xié)商有關(guān)職業(yè)健康安全事務(wù)；
5. 建立系統(tǒng)化的過程來考慮組織的環(huán)境以及與其相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇；
6. 保護(hù)員工或者在組織控制下的其他人員*或者規(guī)避安全和健康風(fēng)險(xiǎn)；
7. 通過通告、溝通和培訓(xùn)等方法提高組織的職業(yè)健康安全危險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)及其關(guān)聯(lián)的運(yùn)行控制的意識(shí)；
8. 促使對遵守合規(guī)義務(wù)承諾的履行；
9. 提升組織的職業(yè)健康安全績效，從而實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)；
10. 促進(jìn)與利益相關(guān)方溝通職業(yè)健康安全績效；
11. 適用于所有的國家；
12. 借助對iso標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)可程度，可獲得更高的可信度；
13. iso 45001基于hls的框架便于與其他管理體系整合，天津iso45001認(rèn)證代理，如ems、qms、isms等。
整合
iso 45001明確提出將職業(yè)健康安全管理體系整合到組織的業(yè)務(wù)流程中。只有將職業(yè)健康安全融入生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，直線管理人員才能承擔(dān)職業(yè)健康安全工作是自己日常工作的責(zé)任，才會(huì)避免組織將職業(yè)健康安全工作當(dāng)作包袱甩給少數(shù)專職安全管理人員，才能有效解決只靠少數(shù)職業(yè)健康安全專職人員做職業(yè)健康安全工作的“小馬拉大車”的問題，也才能*實(shí)現(xiàn)全員參與。
組織
iso 45001強(qiáng)調(diào)組織綜合考慮內(nèi)外部問題。例如：員工的工作時(shí)間、設(shè)備的維修質(zhì)量、設(shè)計(jì)的實(shí)施、組織內(nèi)部非正式的溝通方式、地區(qū)經(jīng)濟(jì)、區(qū)域文化、行業(yè)發(fā)展變化等因素都會(huì)影響到組織的職業(yè)健康安全發(fā)展；識(shí)別出承包商、供應(yīng)商、*、鄰居、員工、上級管理者等內(nèi)外部的利益相關(guān)者，明確他們對職業(yè)健康安全的要求。用系統(tǒng)思維方式綜合考慮組織內(nèi)外部問題和組織內(nèi)外部利益相關(guān)者的期望，從全局謀劃，才能實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)，因?yàn)槁殬I(yè)健康安全是企業(yè)綜合管理的結(jié)果。
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